Autonome Recruiting-Engine (Zeitarbeit)
Autonome Recruiting-Engine (Zeitarbeit)
Autonome Recruiting-Engine (Zeitarbeit)
Jahr
2025
Jahr
2025
Jahr
2025
Typ
Hochperformant, digital, effizient
Typ
Hochperformant, digital, effizient
Typ
Hochperformant, digital, effizient
Bearbeitungszeitraum
2 Monate bis zur vollständigen System-Integration
Bearbeitungszeitraum
2 Monate bis zur vollständigen System-Integration
Bearbeitungszeitraum
2 Monate bis zur vollständigen System-Integration
Übersicht
Übersicht
Übersicht
Eine führende Zeitarbeitsfirma stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber in einem hart umkämpften Markt schneller als die Konkurrenz zu erreichen. Durch die Implementierung einer automatisierten Recruiting-Pipeline wurde der gesamte Prozess – vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch – digitalisiert. Das System übernimmt die sofortige Reaktion auf Bewerbungen (Speed-to-Lead), qualifiziert Kandidaten autonom vor und bucht Termine direkt im Kalender der Disponenten.
Eine führende Zeitarbeitsfirma stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber in einem hart umkämpften Markt schneller als die Konkurrenz zu erreichen. Durch die Implementierung einer automatisierten Recruiting-Pipeline wurde der gesamte Prozess – vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch – digitalisiert. Das System übernimmt die sofortige Reaktion auf Bewerbungen (Speed-to-Lead), qualifiziert Kandidaten autonom vor und bucht Termine direkt im Kalender der Disponenten.
Eine führende Zeitarbeitsfirma stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber in einem hart umkämpften Markt schneller als die Konkurrenz zu erreichen. Durch die Implementierung einer automatisierten Recruiting-Pipeline wurde der gesamte Prozess – vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch – digitalisiert. Das System übernimmt die sofortige Reaktion auf Bewerbungen (Speed-to-Lead), qualifiziert Kandidaten autonom vor und bucht Termine direkt im Kalender der Disponenten.
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Aufgabe
Aufgabe
Aufgabe
Hohe No-Show-Raten: Viele Bewerber erschienen ohne Absage nicht zu Terminen.
Langsame Reaktionszeiten: Manuelle Sichtung von Lebensläufen führte zu Zeitverlusten von mehreren Tagen.
Verlust von Talenten: Top-Kandidaten unterschrieben bei der Konkurrenz, weil diese schneller reagierte.
Hohe No-Show-Raten: Viele Bewerber erschienen ohne Absage nicht zu Terminen.
Langsame Reaktionszeiten: Manuelle Sichtung von Lebensläufen führte zu Zeitverlusten von mehreren Tagen.
Verlust von Talenten: Top-Kandidaten unterschrieben bei der Konkurrenz, weil diese schneller reagierte.
Hohe No-Show-Raten: Viele Bewerber erschienen ohne Absage nicht zu Terminen.
Langsame Reaktionszeiten: Manuelle Sichtung von Lebensläufen führte zu Zeitverlusten von mehreren Tagen.
Verlust von Talenten: Top-Kandidaten unterschrieben bei der Konkurrenz, weil diese schneller reagierte.
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Ansatz
Ansatz
Ansatz
Speed-to-Lead Automation: Sofortiger Versand einer qualifizierenden SMS/WhatsApp nach Bewerbungseingang.
KI-gestützte Vorqualifizierung: Einsatz von digitalen Surveys zur Abfrage von Kernkompetenzen (z. B. Führerschein, Verfügbarkeit).
Automatisches Termin-Management: Integration eines Buchungssystems mit automatisierten Erinnerungen zur No-Show-Prävention.
Speed-to-Lead Automation: Sofortiger Versand einer qualifizierenden SMS/WhatsApp nach Bewerbungseingang.
KI-gestützte Vorqualifizierung: Einsatz von digitalen Surveys zur Abfrage von Kernkompetenzen (z. B. Führerschein, Verfügbarkeit).
Automatisches Termin-Management: Integration eines Buchungssystems mit automatisierten Erinnerungen zur No-Show-Prävention.
Speed-to-Lead Automation: Sofortiger Versand einer qualifizierenden SMS/WhatsApp nach Bewerbungseingang.
KI-gestützte Vorqualifizierung: Einsatz von digitalen Surveys zur Abfrage von Kernkompetenzen (z. B. Führerschein, Verfügbarkeit).
Automatisches Termin-Management: Integration eines Buchungssystems mit automatisierten Erinnerungen zur No-Show-Prävention.
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Ergebnis
Ergebnis
Ergebnis
-40% Time-to-Hire: Deutliche Beschleunigung des gesamten Einstellungsprozesses.
95% Erreichbarkeitsquote: Durch automatisierte Multi-Channel Kommunikation wird fast jeder Bewerber sofort kontaktiert.
Signifikante Reduktion von No-Shows: Verbindlichere Terminbestätigungen durch automatisierte Workflows.
-40% Time-to-Hire: Deutliche Beschleunigung des gesamten Einstellungsprozesses.
95% Erreichbarkeitsquote: Durch automatisierte Multi-Channel Kommunikation wird fast jeder Bewerber sofort kontaktiert.
Signifikante Reduktion von No-Shows: Verbindlichere Terminbestätigungen durch automatisierte Workflows.
-40% Time-to-Hire: Deutliche Beschleunigung des gesamten Einstellungsprozesses.
95% Erreichbarkeitsquote: Durch automatisierte Multi-Channel Kommunikation wird fast jeder Bewerber sofort kontaktiert.
Signifikante Reduktion von No-Shows: Verbindlichere Terminbestätigungen durch automatisierte Workflows.
Reduktion der Time-to-Hire
-40%
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Erreichbarkeitsquote Bewerber
95%
95%
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Im Recruiting gewinnt heute nicht mehr die größte Anzeige, sondern das schnellste System. Wer Bewerber innerhalb von Sekunden qualifiziert und bindet, sichert sich die besten Talente vor dem Wettbewerb.
Im Recruiting gewinnt heute nicht mehr die größte Anzeige, sondern das schnellste System. Wer Bewerber innerhalb von Sekunden qualifiziert und bindet, sichert sich die besten Talente vor dem Wettbewerb.
Im Recruiting gewinnt heute nicht mehr die größte Anzeige, sondern das schnellste System. Wer Bewerber innerhalb von Sekunden qualifiziert und bindet, sichert sich die besten Talente vor dem Wettbewerb.
Inhaber & System-Architekt
Uwe Schulz
Lead Solution Architect
Pauli
Head of System Experience
Keller Maus
Inhaber & System-Architekt
Uwe Schulz
Lead Solution Architect
Pauli
Head of System Experience
Keller Maus
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Uwe Schulz
Lead Solution Architect
Pauli
Head of System Experience
Keller Maus
Dynamisch, motivierend, systemisch
Automatisierte Mitglieder-Gewinnung (Fitness & Health)
Skalierbares Lead-Management und automatisierte Terminierung für Probetrainings.